Pensamiento sistémico: la competencia esencial para construir organizaciones vivas

Las organizaciones que prosperan no son las que más control ejercen, sino las que mejor comprenden sus interrelaciones. Mientras muchas empresas aún tratan de “arreglar partes” (procesos, personas, departamentos), las que piensan de forma integral entienden que todo está conectado: cultura, liderazgo, propósito, resultados, personas.

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